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  Desde el surgimiento de las empresas, siempre ha habido una persona, área o proceso encaminado a la adquisición más valiosa de las organizaciones: el factor humano o capital humano. El economista Adam Smith sostuvo que la clave del éxito empresarial era clara: “la producción depende de cuatro tipos de capital fijo: herramientas, edificios, tierra y capacidad adquirida y útiles de todos los habitantes o miembros de la sociedad».

Todo está cambiando a pasos agigantados. La mentalidad de los trabajadores, las tecnologías, las demandas del mercado, las reglas de negocio, etc. Las empresas son las que se tienen que adaptar a estos cambios. El factor principal de la evolución que se habla es sobre las personas trabajadores. No olvidemos que estamos en la era digital y todo está cambiando de manera drástica. Obviamente, este cambio afecta de manera directa al mundo laboral y es de conocimiento para las compañías de  outsourcing de recursos humanos para empresas . Desde el tipo de empleados hasta el lugar de trabajo, las necesidades y exigencias son distintas en la actualidad en comparación a años anteriores.

T odos sabemos que la lectura puede enseñarte datos, y que saber lo correcto en el momento adecuado te ayuda a tener más éxito. Pero, ¿es ésa la única razón por la que casi todas las personas inteligentes y con logros que puedas imaginar? Desde Bill Gates hasta Barack Obama, atribuyen gran parte de su éxito a su lectura obsesiva. No, según la neurociencia. La ciencia demuestra que la lectura no sólo llena el cerebro de información, sino que también cambia el funcionamiento del cerebro para mejorarlo. La lectura es quizás uno de los mejores pasatiempos del mundo, y uno de los más saludables. Tanto si se lee ficción como no ficción, un periódico o un poema, la lectura no sólo es educativa e informativa, sino también entretenida y relajante. Y, aunque todavía es un campo muy poco explorado, las investigaciones sobre la lectura han demostrado sus numerosos beneficios.

  Básicamente, la tesis se divide en tres secciones principales: 1) la sección inicial; 2)  el cuerpo del trabajo, y  3) la sección final. La sección inicial incluye elementos como la portada, la dedicatoria, los agradecimientos, el índice, el resumen, el epígrafe y la introducción. Posteriormente, en la segunda sección, se localizan los capítulos del cuerpo del trabajo, el marco teórico, la metodología, y los resultados. Finalmente, en la última sección se deben incluir las conclusiones y recomendaciones basadas en la discusión de los resultados. A continuación, se presenta la estructura de una tesis con una descripción de cada apartado.

  Definición La tesis es un texto recepcional que se caracteriza por aportar conocimiento e información novedosa sobre un tema en particular en una extensión de más de 100 cuartillas. El objetivo es la comprobación de un planteamiento o la solución a un problema, a través de la investigación (bibliográfica o de campo) metódica y exhaustiva, a la que se le añade la reflexión sobre el tópico específico de la disciplina. Además de exponer el estado actual del estudio de un tema, utiliza la información para comprobar la línea central de la reflexión: ideas y hallazgos nuevos en el terreno profesional de la especialidad del autor (graduando). Generalmente, la tesis es el trabajo académico escrito que permite demostrar que el sustentante amerita el grado al cual aspira: licenciatura, maestría o doctorado (Sabino, 15). La aceptación de la tesis por un grupo de sinodales implica que el trabajo se reconoce como un aporte científico significativo (Cubo de Severino, 268).

  Luego de años de asistir a largas sesiones de clases, preparar una infinidad de entregas y presentaciones y aprobar decenas de exámenes, te enfrentas a una instancia clave de tu vida: ¡estás a punto de graduarte de la universidad! Pero, antes de dar este importante paso, queda un solo obstáculo en tu camino: la tesis o proyecto final de carrera.